Chegou ao fim a expectativa pela definição da organizadora do concurso para 216 vagas de agente administrativo da Polícia Rodoviária Federal (PRF). Nesta quinta-feira, dia 4, foi publicado no Diário Oficial da União o extrato de dispensa de licitação, que aponta a escolha da Funcab como organizadora do processo seletivo (veja anexo abaixo). Com esse anúncio, espera-se que a elaboração do edital seja acelerada, e que o mesmo possa ser divulgado ainda em abril. A seleção será voltada para aqueles que possuem o ensino médio completo. A remuneração inicial do cargo de agente administrativo é de R$3.689,77, incluindo o auxílio-alimentação, de R$373.
Além disso, as contratações são pelo regime estatutário, que dá direito à estabilidade. A carga de trabalho é de 40 horas semanais. Como já informou a chefe da comissão do concurso, Geovana Alves, as vagas da seleção deverão ser distribuídas pela maioria das unidades da federação. A seleção será composta por provas objetivas, realizadas a partir de junho, e investigação social e/ou funcional. A intenção da PRF é aplicar as provas em todas as capitais. No primeiro concurso realizado para a área de apoio da PRF, em 2012, as provas de agente administrativo versaram sobre Língua Portuguesa, Ética e Conduta Pública, Legislação Relativa à PRF, Noções de Informática, de Matemática, de Direito Constitucional, de Direito Administrativo e de Estatística. Já foi informado, porém, que o programa do cargo deverá sofrer algumas alterações. Não foi antecipado se haverá inclusão ou exclusão de disciplinas.
Até o último dia 28, a PRF informava que o processo de contratação da organizadora do concurso ainda estava em análise na Consultoria Jurídica do Ministério da Justiça, onde encontrava-se desde o fim de fevereiro. Procurado, o Ministério da Justiça ainda não deu retorno sobre a previsão de conclusão da análise e sobre o motivo da demora. Com a indefinição, é pouco provável que a PRF consiga homologar o concurso até 5 de julho (daqui a três meses), para que os aprovados possam ser nomeados ainda este ano, como determina a legislação eleitoral. A seleção visa à substituição de terceirizados irregulares, que, segundo o chefe de Recursos Humanos da PRF, permanecem no departamento por força de um aditivo ao acordo entre a União e o Ministério Público do Trabalho.
Fonte: Folha Dirigida
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